پنج دشمن کار تیمی:

1. نبود اعتماد: لنچیونی معتقد است که پایه و اساس هر تیم موفقی اعتماد است. اگر اعضای تیم نتوانند به یکدیگر اعتماد کنند، از پذیرش اشتباهات و ضعف‌های خود خودداری می‌کنند، که این باعث می‌شود تیم به درستی کار نکند.

2. ترس از تعارض: در بسیاری از تیم‌ها، اعضا از برخورد و درگیری‌های سالم اجتناب می‌کنند، چرا که از تعارض می‌ترسند. این باعث می‌شود مسائل مهم نادیده گرفته شود و بحث‌های سازنده رخ ندهد.

3.عدم تعهد: زمانی که تیمی نمی‌تواند به تصمیمات خود متعهد شود، پیشرفت و موفقیت به تأخیر می‌افتد. این مشکل معمولاً از نبود وضوح و پذیرش تصمیمات ناشی می‌شود.

4. فرار از مسئولیت‌پذیری: اگر اعضای تیم از پذیرش مسئولیت‌های خود اجتناب کنند و دیگران را مسئول بدانند، عملکرد کلی تیم تحت تأثیر قرار می‌گیرد. این می‌تواند منجر به کاهش کیفیت کار و بهره‌وری شود.

5. بی‌توجهی به نتایج: تمرکز بیش از حد بر اهداف فردی به جای تمرکز بر موفقیت تیمی می‌تواند به این منجر شود که تیم از دستیابی به نتایج مطلوب باز بماند.

محتوای کتاب:

کتاب "پنج دشمن کار تیمی" به صورت داستانی بیان شده است. لنچیونی از طریق داستانی که در مورد یک تیم مدیریتی در یک شرکت تکنولوژی می‌گوید، این پنج دشمن را معرفی کرده و به چگونگی غلبه بر آن‌ها می‌پردازد. داستان کتاب، زندگی یک مدیرعامل جدید به نام کاترین را دنبال می‌کند که با چالش‌های جدی در تیم مدیریتی خود مواجه است. او به تدریج با مشکلات تیمی آشنا می‌شود و با استفاده از اصولی که لنچیونی معرفی می‌کند، سعی می‌کند این مشکلات را حل کند.

کاربرد کتاب:

این کتاب برای مدیران، رهبران تیم‌ها و افرادی که به دنبال بهبود عملکرد تیمی هستند، بسیار مفید است. لنچیونی در این کتاب نه تنها به مشکلات و چالش‌های کار تیمی می‌پردازد، بلکه راهکارهایی عملی برای غلبه بر این مشکلات ارائه می‌دهد. این راهکارها بر پایه اعتماد، ارتباط مؤثر، تعهد و توجه به نتایج استوار هستند.

به طور کلی، "پنج دشمن کار تیمی" به عنوان یکی از مهم‌ترین کتاب‌ها در حوزه مدیریت تیم‌ها شناخته می‌شود و مطالعه آن می‌تواند به بهبود همکاری و افزایش بهره‌وری در تیم‌ها کمک کند.

لینک کتاب:http://«پنج دشمن عملکرد تیمی» را از طاقچه دریافت کنید https://taaghche.com/book/67350